干货岗位方法之岗位排序法,排序法是最简便的岗位方法,在对各岗位价值进行比较时需充分考虑以下各项因素工作职责、工作权限、任职资格、工作条件及环境等因素,排序法有两种方法交替排序法和配对比较,配对比较法的特点配对比较排序法举例配对比较法的案例。
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